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出国务工人员在出国前必须接受出国前的适应性培训

     出国务工人员在出国前必须接受出国前的适应性培训,并参加培训考试和办理《出国劳务培训合格证书》方可出国务工。

     何谓出国前适应性培训?概括地说,就是按照中外有关国际劳务合作管理政策和规定,由外派劳务公司负责组织实施的旨在提高出国务工人员的在外工作与生活适应力的出国前教育,内容涵盖外语学习、法律法规、风俗习惯、技能训练、外事及安全常识、权益保障、守信履约等综合性知识。培训期限因外派国家和地区以及工作环境、出国出境手续等的不同而有差异,时间一般在几个月不等,最长一般不会超过半年。

     目前,我国对外劳务合作的主要国家和地区有日本、韩国、新加坡、香港、澳门等,这里以赴日本劳务(赴日技能实习)和烟台市出国劳务培训中心(烟台市莱山区宝源路12号)的出国前培训为例作具体说明。

     赴日技能实习的出国前培训期限是4-6个月之间,因办理赴日技能实习出国手续所需要的时间以及与日本接收组合和企业的约定的培训时间而定。此外,目前中日双方对赴日人员的日语水平要求一般在相当于日语能力3级,为此,必须有足够的学习时间和实力雄厚的培训师资力量(包括聘请日语外教)才能为出国务工人员打下坚实的日语基础。

     赴日技能实习培训的首要内容就是日语学习。出国务工人员需要较为系统地学习日语,完成听、说、读、写、译等环节的学习,掌握赴日三年工作和生活必要的日语会话能力。日语学习教材一般以《新日语基础教程》为主,以《赴日研修专用会话》以及《研修作业专业术语》作为辅助教材。出国人员必须端正对日语的学习态度,不仅仅是出国前的短期强化学习,更应保持赴日后的持续学习,使自己的日语既能满足在外工作和生活的需要,又要为今后的人生发展不断地充实和提升自己。

     日本的法律法规和风俗习惯培训也是出国前培训的重要内容,具体包括有关赴日在留资格与期限为三年的日本技能实习制度规定的相关内容,有关劳动时间、加班待遇、加入保险、劳动权益保障等必须掌握的日本劳动法相关内容,有关日本风俗习惯、吃、住、行以及垃圾分类等基本生活常识,有关“6S”管理、质量管理等企业管理及职业规范的相关内容等等,这些事前的培训是确保赴日研修人员能够做到受日本雇主企业欢迎和满意的重要工作环节。

     出国安全培训一直是必须高度重视的培训内容之一,包括劳动安全、交通安全、心身健康管理以及日常生活安全常识,也包括学习识别安全警示标识、学习常用安全用语等等。

     此外,根据日本客户的要求事前约定是否进行必要的技能训练。主要是针对一些有技能要求的职种,组织出国人员在实习工厂、日资企业或者出国技能训练中心强化技能操作,同时也包括学习掌握专业技术用语、作业现场用语等等。

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